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今年春節前，成都一公司，將辦公地點遷到了同轄區的綠地之窗寫字樓。原以為新辦公場所寬敞整潔，誰料吊頂、牆面等基礎裝修還正在進行。一個月以來，裝修帶來的塑膠味讓公司上百名員工難以忍受，甲醛測試儀測試發現甲醛超標，不少員工感到頭暈甚至流鼻血。為了躲避辦公室裝修異味，不少員工們來了個大逃亡——上班時間，紛紛去了附近的超市、商場和咖啡館開展工作。不過，2月20號，公司高層要求，所有員工必須在公司辦公，如果看到工位是空的，直接按曠工處理。如今，該公司員工不得不戴上口罩甚至防毒面具，在正在裝修的辦公場所進行辦公。
律師說法公司行為或違背《勞動合同法》泰和泰律師事務所馬鈴律師在談到此事時表示，根據勞動合同法規定，勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的，用人單位將被依法追究法律責任，不過前提是要有充分的證據。“對於甲醛是否超標的檢測，需要委託第三方具有資質和法律認可的檢測機構進行。”而四川同興達律師事務所律師楊衛平稱，按照我國《勞動法》規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，《勞動合同法》指出，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以單方面行使即時解約權，同時主張經濟補償金。
轉載自：騰訊新聞
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