亞馬遜、Meta等科技巨頭轉型！2024年將淘汰DEI政策、重新設定人力資源方向

科技巨頭掀起組織轉型浪潮

美國多家大型企業開始調整其多元、平等與包容(DEI)政策。豐田美國、沃爾瑪、福特、Meta、麥當勞、莫爾森庫爾斯釀酒、迪爾、Lowe's等公司皆已宣布調整方向，最新加入的則是電商龍頭亞馬遜。

亞馬遜調整人力資源政策

根據彭博社報導，亞馬遜高級人力資源主管Candi Castleberry於12月份的員工備忘錄中表示，公司計劃在2024年底前逐步淘汰「與代表性和包容性相關的過時計畫和材料」。這項改變是亞馬遜對數百項計畫進行審核後的決定。

政策轉向注重實質效益

Candi Castleberry強調：「我們不再讓個別團體建立專案，而是專注於具有可靠成果的項目，同時致力於培育更具包容性的文化。」據The Information報導，亞馬遜已移除其「我們的立場(Our Position)」網頁上關於特定DEI議題的討論內容，將詳細部分簡化為單一段落。

Meta跟進政策調整

Meta也於週五證實，將解散多項既有的多元化和包容性政策，轉而採用更注重實質效益的方法。

常見問與答

Q1：亞馬遜預計何時完成政策調整？
A1：計劃在2024年底前完成相關政策的調整。

Q2：哪些公司已宣布調整DEI政策？
A2：包括亞馬遜、Meta、豐田美國、沃爾瑪、福特、麥當勞等多家大型企業。

Q3：亞馬遜對其網站內容做了什麼改變？
A3：移除了「我們的立場」網頁上的特定DEI討論內容，將其簡化為單一段落。

Q4：這次政策調整的主要方向是什麼？
A4：轉向專注於具有可靠成果的項目，注重實質效益。

Q5：Meta的政策調整內容為何？
A5：Meta將解散多項既有的多元化和包容性政策，改採更注重實質效益的方法。


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